Näin laman/laskusuhdanteen kynnyksellä olen tuumaillut miten työllisyyttä voisi parantaa, etenkin kun jatkuvat yt-neuvottelut ovat enemmänkin sääntö kuin poikkeus. Kehitettäisiin ohjelma, jossa yritykset saisivat "ilmaista" ja osaavaa työvoimaa. Käytännössä ohjelmani menisi seuraavasti: tietyn oppimismäärän ylitettyään työnhakijasta tulisi kelvollinen tiettyihin töihin, näistä kelvollisista työntekijöistä ohjelmaan otettaisiin mukaan ne jotka eivät syystä tai toisesta ole saaneet töitä, ohjelmassa kelvolliset työntekijät palkattaisiin yrityksiin jotka tekevät säästöjä, palkkaa ohjelman kautta työllistetyille työntekijöille maksettaisiin yhteiskunnan ja yrityksen pussista kuitenkin niin että yritys saisi tarvitsemansa säästöt ja työntekijä tarvitsemansa korvauksen ja etenkin työkokemuksen. Lopulta yritys saisi ohjelman avulla tarvitsemaansa halpaa ja motivoitunutta työvoimaa, kotimaasta ei katoaisi yhtä paljon töitä ulkomaille kuin nyt sekä yt-neuvottelujen jälkeen edelleen töissäolevat eivät joutuisi tekemään ulosmitoitettujen ihmisten työt vaan ohjelmani avulla työllistetyt voisivat jakaa vastuuta. Ohjelmani työntekijät eivät välttämättä olisi kaikkein kokeneinta tai osaavinta porukkaa, mutta kompensaationa siihen heidän palkkansakkin olisi tuntuvasti alempi, joskin suurempi kuin työkkärin korvaus, eikä työnantaja olisi ainoa palkanmaksaja.
tiistaina, helmikuuta 17, 2009
Tilaa:
Lähetä kommentteja (Atom)
2 kommenttia:
Entäs sitten ne yritysten säästöinä irtisanotut työntekijät??
Heidän tilanteensa ei helpottuisi juuri tämän avulla, koska tämä kyseinen ohjelma on suunnattu koulutetuille työttömille. Eli annettaisiin mahdollisuus saada työkokemusta. Vähän niinkuin oppisopimus, muttei kuitenkaan.
Irtisanotuille työntekijöille voisi olla ohjelma2/plan b/tms., jota en oo vielä keksinyt. On vaikea keksiä miten tai miksi irtisanottu työntekijä saataisiin takaisin samoihin hommiin. Kapitalismi varmaankin toimii myös täällä pohjoisessa, eli teetä halvalla ja myy kalliilla - valitettavasti.
Lähetä kommentti